We offer you

• Aufgabenstellungen, die Freiraum für Entscheidungen, Initiative und Engagement bieten.
• Offene Information über die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und Ergebnisse an alle MitarbeiterInnen sowie deren Einbeziehung bei der Bewältigung unternehmerischer Herausforderungen.
• Offene Kommunikation über Markt- und Kundenbedürfnisse und über gewonnene und verlorene Aufträge oder Projekte.
• Jährliche Mitarbeitergespräche, in denen Ziele und Maßnahmen für Entwicklung der MitarbeiterInnen vereinbart werden.
• Vielfältige Möglichkeiten, die Kenntnisse und Kompetenzen weiter zu entwickeln, z.B. durch On-the-Job, Beteiligung an Sonderprojekten, Besuch von Vorträgen oder Messen, Lerngruppen, Schulungen.
• Aktive Beteiligung aller an der Dokumentation und Weitergabe von Wissen. Offene und unkonventionelle Karrierepfade und berufliche Entwicklung mit einer Gleichwertigkeit von fachlicher und disziplinarischer Entwicklung.
• Jährliche Leistungsbeurteilungsgespräche mit einer leistungsbezogenen Vergütungskomponente.
• Eine jährliche Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage und abgeleitete Maßnahmen zur Erhöhung der Zufriedenheit.
• Eine sehr flexible Arbeitszeitregelung mit vielen verschiedenen, individuellen Teilzeitvereinbarungen, die es gerade Eltern ermöglichen, Beruf und Familie zu vereinbaren.